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院内教育の目標

  • 専門職として知識・技術を持ち安全・安心した看護を提供できる
  • 看護の質向上に向け自己研鑽できる

看護師教育の考え方

教育に力をいれています

新人ベテラン問わず教育は欠かせないと考えていますので、6段階に分かれたクリニカルラダーと教育プログラムを用意。それぞれの段階に応じて細かな教育目標を設定しています。

またどの段階も共通の院内研修やセミナー、研究発表会も実施しています。旭中央病院はキャリアアップの道を用意して、あなたを待っています。

ひとつの診療科目を極めるもよし。複数の診療科目を経験するもよし。

認定看護取得をする場合、受講料は病院負担。受講中もお給料・ボーナスが出ます。

現在、13人の認定看護師が在籍していますがほかにも各分野の専門資格を取得した看護師が多く在籍し、現場での教育指導に役立てています。

ジョブローテンション制度

ジョブローテンション制度

複数の診療科目を経験する制度です。

入職年数や診療科目を問わず、看護師全員に平等に機会が与えられるこの制度は「より高度な医療技術を身につけたいから」というキャリアアップのために設けられました。

図のように複数の診療科目を経験すればするほど、その重複する部分があなたの強みとなります。

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旭中央病院ではあなたの力を必要としています!