総合病院 国保旭中央病院　看護師求人情報

　研修会の朝は嵐でした。しかし、研修生は一人も遅れることなく着席していました。

　はじめに、先輩プリセプターの体験を聞きました。失敗に落ち込む新人ナースや自分は一方的な指導になってしまっているのではないかなどの悩みを克服した経過をわかりやすく発表しました。会場はシーンとしていました。問題に目をそむけず行動していった過程には頭が下がる思いでした。

　次に、指導の場面をロールプレイで表現しました。まず、教育委員が実際にありそうな場面を演じ、それに対して意見を交わしました。それから、研修生がシナリオを作りました。沢山の意見が出て盛り上がっているようでした。
　苦手と思われたロールプレイですが、練習時間が短くても完成度は高い。楽しそう。

　７グループでのロールプレイが終了し、プリセプターの役割やスキルアップするにはどうしたらよいか話し合いました。もっともよく聞かれた言葉、書かれた言葉は「ミ・カ・タ」だったように思います。姉や兄のように、けんかしても最後は守ってくれる存在、そう感じてくれるといい。そんな気持ちを感じました。

　アンケート結果では、先輩の体験談が参考になったと答えた人は100%でした。
　大変であってもプリセプターを３～４年目の先輩看護師にお願いする理由はここにあると感じました。

　身だしなみは自分の印象を一目で判断される重要なものだとわかった。７秒で第一印象が決まるためＴＰＯに合わせた身だしなみはとても大切です。
　　　　　　　　（消化器内科・外科病棟　看護師）

　化粧は普段あまりしないし、聞くこともないのでこのような研修をひらいていただいて助かりました。身だしなみを整えることは、相手が自分に誠意ある態度で接してもらえているんだと感じることに繋がります。顔色も良く見えて元気がでるのだと感じました。きれいな人を見ると嫌な感じはしないですよね。
　　　　　　　　（外科病棟　看護師）

　今までとはちょっと違う研修で楽しくできました。その中でも患者さんのためにできることが発見できたので良かったです。自分が気を付けようと気付くことで患者さんに対しても同じようなケアを出来るのではないかと思いました。
　　　　　　　　（呼吸器内科・総合内科病棟　看護師）

　第一印象が７秒で決まることには驚きました。勤務中「大丈夫？」ってよく聞かれます。表情に出てしまい患者さんに伝わってしまっていたのだと改めて思いました。常に笑顔でいることは難しかったり、場面によってはそぐわないこともあると思います。しかし、表情を意識して人と接することが大切だとわかりました。
　　　　　　　　（整形外科・心臓外科病棟　看護師）

　私達男性看護師は化粧をすることがないので違和感がありましたが、身だしなみを整えることは相手に良い印象を抱かせるということを知れたと同時に　化粧などをし社会人として毎朝身だしなみを整えてくる女性の大変さを知りました。
　　　　　　　　（外科病棟　看護師）

　6月8日（水）　大手化粧品メーカーと旭市内化粧品店のご協力を得て、「医療者として好まれる化粧・身だしなみ」の研修を実施しました。この研修は、精神的な慰安・楽しみ・交流などを目的に行われ、今年度が２回目となります。

　新入職者78 名が半数ずつに分かれ説明を受けながら「肌をきれいに明るくする実習」にとりくみました。

　毎日病院に通ってくるのが精一杯で「自分の顔色など気にしていなかった」と答えた人が今年
は多かったです。

　蒸しタオルで肌を温めクリームを塗りマッサージをすると、もちもちっとした肌になり、薄いファンデーションとパウダーだけで明るい表情に変わりました。　眉を書き、ほお紅や口紅をつけ簡単な化粧をしました。男性看護師には初めての経験で戸惑いもあったようですが、まんざらでもない様子でした。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（教育専従）
　

　附属の看護学校卒業は３月28～31日、他校を卒業し４月１日に入職された方は４月４～７日にかけてはじめての研修【点滴静脈内注射】を行いました。

　資格を得て行う始めての研修ですが、「緊張・痛み・不安・清潔に留意・出血する」というハードな研修です。
　看護師として、何気なく針を穿刺するのではなく患者さんの痛みや気持ちを理解しながら安全に実施することを理解してほしいと思っております。
　シミュレーターの「血管くん」では確実に穿刺できますが、いざ人間へ針を刺すとなるとかなり緊張している様子。教育委員のタスクも一緒に緊張して見守りました。そして、全員無事に研修を修了しました。

　先日、無事にグループ毎の発表を終え今はほっとした気持ちでいっぱいです。

　思い起こせば約半年前、初めてグループメンバーと顔合わせを行いこれからどのような研修になるのだろうと不安な気持ちでいっぱいだったことを覚えています。

　SWOT分析、文献検索に始まり今自分が果たさなければいけない役割とは何なのか、具体策を見出すまでは本当に大変でした。グループメンバーと何度も話し合いの場を持ち、意見を出し合うことで一人では考えられなかったリーダーとしての役割・目標を見出すことができました。無事にここまでたどり着けたのはグループメンバーが本当に温厚な方達ばかりで話しやすく、協力性のある方々であったからだと思っています。

　これからは、『楽しく、働きやすい職場風土を作る』というグループのテーマを掲げ、個々に具体策を実践し、目標達成に向けて取り組んでいくこととなります。グループを離れ個々での活動は心細いところもありますが、半年かけてみんなで導き出した目標なので責任を持って達成出来るよう努力していきたいと思います。